Итак, что такое семья, как должны быть выстроена отношения в ней для её гармоничного существования, как она связана с понятием общество, и как оно (общество) должно функционировать. Чёткого определения семьи в словарях нет. В основном определение состоит в том, что это группа лиц связанных браком или кровным родством, общим бытом, взаимопомощью, так же то что, отношения в семье проявляются в форме «нравственно-психологических отношений». На мой взгляд, подобного рода определения выделяют семью как собрание людей имеющих просто что-то общее, если исключить кровное родство. Семья, как и каждый человек, как и всё в этом мире, должна иметь свою цель и концепцию достижения этой цели, если этого нет (а ,исходя из приведённого выше определения, об этом вообще не идёт речи) то мы видим именно ту ситуацию которая у нас сейчас в мире есть. Людям всё труднее держаться вместе в одной семье, найти человека, с которым создать семью, да и зачем это нужно, ведь если исключить из определения кровные узы, то всё остальное можно делать периодически, с разными людьми, даже не создавая семью. Конечно, суть вопроса не в определении, но дело в том, что определение на 100% отражает суть происходящего. Определить нормальную семью можно следующим образом:
Семья – это 2 или более человека, развитых личностей, объединившихся ради того чтобы жить хорошо вместе, для продолжения рода, воспитания детей, взаимной, бескорыстной поддержки и помощи, где все поступки каждого из членов Семьи должны основываться на пользе всех членов семьи без исключения, не нанося вред окружающим людям, а помогая им по мере возможностей; базовую основу семьи составляет одинаковые мировоззренческие принципы.
На сайте «Энциклопедия семьи» даны основные причины разладов в современной семье: (http://www.vospitanie-detey.ru/semya-seks-seksualnost-anatomiya/prichinyi-raspada-semi.html0)
1. Общая несовместимость личностей, целей и интересов. Иногда ранний брак до завершения формирования зрелых взглядов и представлений приводит к нарастанию дисгармонии между супругами.
2. Сексуальные проблемы могут стать источником супружеской дисгармонии и привести к разводу.
3. Финансовые разногласия часто оказываются причиной семейных конфликтов. Например, один из супругов тратит на личные нужды денег больше, чем семья может себе позволить.
4. Несовпадения в ожиданиях относительно разделения труда в семье, ведении хозяйства, или во взглядах на работу (например, муж слишком много времени проводит на работе или жене не позволяется идти работать).
5. Появление детей может внести напряжение в отношения между супругами: муж считает, что ему не уделяется достаточное внимание или жена не получает достаточной помощи в уходе за детьми.
6. Конфликты на почве пристрастия одного из супругов к спиртным напиткам, азартным играм или наркотикам могут стать основой семейных проблем.
Исходя из вышеизложенного определения пункт № 5, 1 – полный бред, потому что семью должны создавать уже развитые личности, которые могут адекватно оценить, как минимум себя, знать свои цели (в том числе по поводу продолжения рода) и уже, исходя из этого, разговаривать друг с другом по поводу создания семьи. Ещё нужно сделать поправку, что люди создающие семью должны быть психически здоровы, соответственно об употреблении (или злоупотреблении - неважно) наркотиков речи идти не может. Проблемы сексуального характера тоже полностью зависят от физического и психического здоровья человека, а заводить семью с человеком который, по своей же воле, губит своё здоровье и жизнь, алкоголем, нездоровой едой или просто образом жизни - глупо. Для начала нужно, как минимум, помочь этому человеку избавиться от дури и иллюзий, господствующих в его голове. Пункт № 3, по поводу кто, сколько тратит не на благо семьи основан на дефекте мировоззрения, заключающемся в том, что человек свои цели ставит поперёк обще-семейных целей; так же возможно из-за ненасытности в потреблении, что сравнимо с алкогольной зависимостью. И здесь, нужно такому человеку помочь избавиться от этого мировоззренческого недуга, либо изначально не создавать семью с этим человеком. Пункт 4 выражает как раз несемейное мировоззрение, мировоззрение разное. Ставится вопрос: кто и что в семье ДОЛЖЕН делать? Любые варианты ответа (являющиеся, по сути, выражением одного и того же типа мировоззрения) приводят к «несовместимости» людей и разрывам отношений. Речь идёт о том, что люди, изначально, по-разному определяют для себя, свои, так называемые, «роли» и определения мужчины и женщины. Само название «противоположный пол» имеет в своей сути некое противопоставление, такое как чёрного и белого, добра и зла, любви и холода, пустоты. Человек, разделяющий мир на мир мужчин и мир женщин, изначально относит себя к какой-то из противоположностей, естественно предполагая, что именно эта противоположность лучше, чем другая (фраза «все мужики сволочи, все бабы стервы» - как раз о том, так же типовые «Я мужчина – я главный», «Я – женщина, а ты – ничего не понимаешь!» и т.п.). У каждой из этих противоположностей есть исторически сложившиеся роли, например: мужчина ДОЛЖЕН работать, а женщина ДОЛЖНА убираться и готовить. Эти роли сложились исторически. Возможно из-за разного строения тел у полов, и так как в статистических предрасположенностях у мужского пола более развита мускулатура – мужчины уходили делать более сложную физическую работу (например, пахать поле или сражаться в боях), а, физически менее сложной работой занимались женщины. Таким образом, достигалось 100%-ное выполнение всех необходимых для семьи дел. Из-за довольно долгого по продолжительности промежутка времени, на котором наблюдалась такая картина, многие люди стали думать о незыблемости данных «ролей». В современном обществе (в присутствии такого явления как феминизм) многие говорят о смене этих «ролей», то есть: женщина работает, а мужчина ведёт домашнее хозяйство. Всё это представление мировоззрения, которые можно назвать «Я-центризмом». Где в основе всех вещей, точкой отсчёта координат человек ставит себя (при этом эгоизм – только одно из проявлений «Я-центризма», а собственничество, ревность, например, являются следствием непонимания того, что такое семья, как она должна быть устроена, либо страх перед тем, что другой человек не понимает этого, хотя вместо страха должно быть желание разобраться и помочь справится с этим непониманием). Суть проблемы этого мировоззрения в том, что вокруг любого человека есть другие люди, окружающая их всех, и довлеющая среда. Всё это имеет изменяющийся характер, соответственно точка отсчёта координат этого мировоззрения постоянно меняется. Строить что-то долгосрочное (продолжать род, и, вообще, заниматься каким либо управлением) представляет собой бессмысленную затею, так как на практике начальная точка будет постоянно изменяться и к любой конечной поставленной цели человек не придёт, потому что каждый раз должен будет изменять свой курс. Начальной точкой для адекватного восприятия отношений в семье (да и не только) является то, что можно назвать Любовь, Гармония, Мироздание, Бог (не путать с придуманными людьми богами, навроде христианского бога-Троицы: бог-Отец, бог-Сын, голубя туда ещё приплели в качестве «святого духа» и прочего мракобесия) – то, что созидает новое, доброе. С такой позиции мужчина и женщина являются частью одного биологического вида Человек Разумный. При этом, заведомо данных ролей у них нет, да и быть не может, потому что, ориентируясь не на себя, а на, реальную точку опоры, (Любовь, Гармония, Мироздание, Бог) эти люди будут действовать по тандемному принципу, по которому тысячелетиями происходило правление в древнем Египте. Суть заключается в следующем (опять же этот принцип обличает порочность и бесполезность демократического принципа: нас больше – мы правы, или иерархичного, навроде, «я прав потому что я состою на таком-то посту, имею такой-то социальный статус»): двое иерофантов (главных жрецов Египта) начинали диалог по какому-то вопросу, и если их мнения не совпадали, то они не доказывали свою правоту, а выясняли почему в отношении одного и того же у них сформировались разные мнения. Здесь один либо поймёт свою ошибочность, либо оба поймут, что были неправы, и выработают более адекватное жизни решение вместе. Решение по поводу целей семьи, и «ролей» каждого из супругов должно каждый раз приниматься именно таким образом. Только базируясь на таком мировоззрении и принципах можно построить нормальную, здоровую семью. Все остальные союзы (основанные на «Я-центричном» мировоззрении) лишь усугубляют мировоззренческие и психические проблемы, от которых надо избавляться, а не наращивать их количество. В лучшем случае подобного рода союзы делают людей «терпимыми» и безмолвными по принципу «не мы такие – жизнь такая», хотя, если по совести посмотреть на этот вопрос, то жизнь в обществе/семье состоит именно из людей, и именно от них всё зависит, а одушевлять абстрактную жизнь – просто глупо. Вывод можно сделать следующий: основа семьи – мировоззрение (есть поговорка «счастливы не те, кто смотрит друг на друга, а те, кто смотрит в одну сторону»), и мировоззрение это для нормального существования семьи должно быть не «Я-центричное» (исключением может быть только «Я-центричные» мировоззрения полностью идентичные, но из-за различий в окружающей среде и прошлого человека совпадение «Я-центров» практически невозможно), а центром должна быть Любовь (или Гармония, Мироздание, Бог). Непонимание такого определения семьи ведёт к последствиям которые мы можем лицезреть просто идя по улице, находясь в общественном транспорте… Чтобы избежать негативных последствий неадекватных союзов людей, нужно ещё до принятия решения о создании семьи (или если это уже случилось то уже сейчас), развить свою личность до полного понимания вопросов, касающихся семьи, и быть всегда готовым при необходимости (а она в семье есть практически всегда, вне зависимости от пола и возраста (имеется в виду уже половозрелого человека)) взять на себя полную ответственность за реализацию этого процесса. Если по каким-то вопросам кто-то из семьи (сложившейся или потенциальной) не компетентен, то необходимо провести диалог, используя тандемный принцип, чтобы всем выйти на достаточный уровень понимания. Для этого нужно прилагать усилия: читать книги, искать информацию, общаться с людьми, понимающими в интересующих вопросах, а не смотреть телевизор, читая жёлтую прессу с её статьями о семье, имеющими деградационный характер!!!
Здоровые семьи между собой должны отличаться только по особенностям характера семьянинов, их интересам и видам деятельности.
Отношения между мужчиной и женщиной
«Отцы и дети»
Общество
Современное общество строится, к сожалению, не на семье, людях и их взаимосвязях, а на системе толпо-«элитаризма» (элита – лучшие, «элита» - необоснованно считающие себя лучшими). Это система иерархий и посвящений, где одни держат «власть» над другими за счёт монополии на знания и паразитируют за счёт высоких цен на оплату управленческой или иной «престижной» деятельности. Ведь, раньше, если человек рождался в царской семье, то его учили управлять, в крестьянской – пахать землю. Если человека, который был научен управлению, убрать, то крестьянин просто не справится с работой управленца. Эту систему семейно-клановых посвящений те, кому это по нраву, оставили в нашем обществе до сих пор. Главный вопрос в управлении толпо-«элитарным» обществом не «Что нужно?» и «Как сделать?», а «Кто будет сидеть (и паразитировать) на том или ином посту?». По сути говоря, система не особо отличается от раздачи «ролей» в семье, где «каждый сверчок знает свой шесток», при этом совсем не учитываются даже личностные качества личности управленца.
Если же общество будет образовано из нормальных адекватных семей, в которых люди не боятся взять на себя ответственность как за управление собственной семьёй, так и за управление обществом (страной, городом или планетой Земля – не важно), тогда нужно включать тандемный принцип в общественное управление. По началу придётся довольно тяжело, из-за того, что нужно будет исправлять ошибки, тысячелетиями накопленные толпо-«элитаризмом», но затем будет гораздо проще, лучше и качественнее во всех общественных сферах. Итак, тандемный принцип в общественном управлении в моём понимании:
Во-первых, в каждом виде деятельности, в каждой организации должно быть самоуправление: от ЖЭКа до завода и страны, и все эти управленческие структуры должны быть при необходимости связаны между собой. При этом нужно сделать так, чтобы на всякой должности (от генерального директора предприятия до дворника) было как минимум 2 человека, для реализации тандемного диалога, так же взаимозаменяемости человека. Если однотипных работников должно быть больше чем один (например, рабочих на заводе), то их количество должно быть как минимум на единицу больше чем нужно, но для каждого конкретного вида деятельности нужно это количество подбирать самостоятельно, исходя из специфики деятельности. Зачем это нужно: Каждый вид работ должны выполнять те люди, которые в этом действительно компетентны, те у кого «за дело душа болит». Для каждого конкретного дела, должна быть возможность - для любого человека (которого это дело касается) участвовать в управлении этим делом. Так же должна быть организация, соединяющая все информационные потоки воедино (для примера в дальнейшем эта организация будет называться ООО «Связист»). Теперь пример довольно глобальной затеи, которая касается каждого в стране – издание нового закона: дядя Вася с Дальнего Востока решил, что за курение в общественном месте нужно налагать штраф, размером в 1 зарплату курящего человека. Он идёт в ООО «Связист» и выдвигает новый закон на всеобщее голосование. ООО «Связист» рассылает это всем своим филиалам во всех населённых пунктах. Те, в свою очередь, делают рассылку (в бумажном виде, кто по электронной почте / либо звонком) всем людям (либо районным администрациям, те ЖЭКам и до каждого конкретного человека), проживающим на вверенной им территории. Если какой-то человек уезжает с территории и желает участвовать в общественной жизни, он должен оставить свои контакты, и далее нужная информация передаётся либо ему лично, либо в местный для него филиал ООО «Связист». Итак, люди получили информацию, далее, все желающие сказать что-то против или за предложенный законопроект, должны собраться в местном самоуправлении и искать истину по штрафу за курение, предложенному Васей с Дальнего Востока. Все они должны придти к общему мнению за или против, либо отказаться от участия. Придя к общему мнению им же нужно выбрать двух (минимальный тандем) ответственных человек, которые будут представлять общее мнение данного ЖЭКа на районе (деление по домам и районам - условно). Далее местное самоуправление сообщает ООО «Связист» о том, что они приняли решение по данному вопросу. ООО «Связист» уведомляет все самоуправления, когда решения приняты везде, и можно идти дальше. То же самое по городу. Далее отобранные 2 человека идут обсуждать предложения и поправки к закону на уровне страны. Принятый законопроект со всеми поправками и пояснениями повторно адресуется всем проживающим людям, на утверждение. Процесс обсуждения запускается по той же схеме ещё раз. Результатом процесса будет работоспособный закон. Оспорить закон или что угодно другое может любой человек с соответствующим предложением в ООО «Связист». Для информации локального значения, (например, для какого-нибудь Завода «Зелёный Гвоздь») и соответственно принятия решений по локальным вопросам нужно обращаться в местное самоуправление (например, орг-отдел Завода «Зелёный Гвоздь», который информирует только работников завода). Пример схемы на Рисунке:
Некоторые тонкости: например, для принятия закона потребовалось личное общение людей. Для людей со всей страны есть необходимость встретиться в одном помещении. Соответствующие филиалы ООО «Связист» договариваются с предприятиями, на которых работают нужные люди, для того чтобы им был обеспечен отгул, командировочные и прочее. При этом, несмотря на объём работ предприятия, всё должно быть обеспечено: во-первых, т.к. этот закон касается каждого человека в обществе, а все действия каждого члена общества должны быть направлены на общественное благо, а не сиюминутную выгоду каждого, пусть в данном случае и целого предприятия; а во-вторых, т.к. на любой должности любого предприятия у нас есть как минимум тот самый один дополнительный человек (специалист). Оклад командируемого за дни командировки может быть уменьшен (моё мнение), потому что кататься человек должен не из-за денег или чего-либо ещё, а за идею. Смысл в том, чтобы собирались именно идейные люди, у кого «за дело душа болит», а не любители поездить по стране и поболтать ни о чём.
Далее. Могут возникнуть случаи, когда по общественной нужде человека нужно отправить на длительный срок (месяц или более). В качестве примера такого занятия может быть написание книги, или проведение научного исследования. Здесь нужно отталкиваться от специфики предприятия, на котором он работает: если замена уезжающему человеку реально необходима (к примеру, таких людей всего 2 на предприятии), то ООО «Связист» выставляет вакансию на эту должность и ищет человека на замену по всей стране. Написание книги в данном случае откладывается до нахождения замены. Несмотря на это, все вопросы можно решать не по заранее определённым правилам, а опять же по тандемному принципу, но исходя из целесообразности для общества в целом!
Управлять – не есть порабощать и паразитировать. Управлять = Созидать, причём только реально «болея за дело». Соответственно, заработная плата управленца должна быть в точности такой же, как у рабочего. Никакие преимущества в потреблядском статусе не должны быть стимулом к работе в сфере управления. И ещё один важный момент: в нормальном обществе просто будет отсутствовать любой повод для того, чтобы считать простого рабочего «быдлом», потому что тот же рабочий вечером придёт после работы и будет писать книгу, по которой потом будет учиться управленец. И если человек не хочет брать на себя задачу управления и/или реализовывать свой творческий потенциал в той общественной сфере деятельности, которая нуждается в нём – он будет заниматься этим в другой сфере деятельности. Любой рабочий должен осознавать всю полноту специфики предприятия, на котором он работает, и он должен быть потенциальным управленцем. Рабочий день должен быть укорочен, и быть значительно меньше стандартных ныне (2011г.) 8-ми часов, и должен составлять, на мой взгляд, около 4-х часов. Это вполне возможно, сразу же, как только люди перестанут быть придатками рабочих мест на предприятиях обеспечивающих удовлетворение деградационно-паразитарных потребностей (бюрократия, ростовщичество, производство алкоголя, и прочих вредных веществ, а так же индустрии раз-влечений). По моему мнению, когда это произойдёт, половина населения нашей страны (да и планеты в целом) останется без работы и начнёт работать на предприятиях, обеспечивающих демографически обусловленные потребности человека.
В таком обществе тяга к истинным знаниям, творчеству, инициатива только поощряются, и только в таком обществе люди смогут жить в гармонии друг с другом, биосферой (и другими сферами) планеты Земля. К этому мы должны стремиться, иначе, как сейчас уже видно из того, что показывает Жизнь, наша цивилизация может погибнуть, либо от экологической катастрофы, либо от болезней и извечных современному человеку стрессов, которые получаются из-за непонимания сущности принципов разумной жизни нашего биологического вида.
21.11.2010г.
изменения и дополнения 15.04.2011г.
Материал сайта daylight-prophet.narod.ru